有报道说，近些年，保姆市场所出现的问题不少，成为引发纠纷的“多发地带”。目前深圳的家政市场乱象丛生，40万保姆半数“无组织”，在岗保姆半数没人管，有的保姆来历不明，一些家政公司随便拉人当保姆，保姆行业乱象重重。

哈尔滨家政公司

“无组织”的保姆就是“游民保姆”，这样一个现象揭示和折射出监管的缺失，值得深思，它反映了有关部门在家政行业管理工作中存在的一些问题，以及一些雇佣者们对于使用保姆和对于保姆市场认识上的不足。

解决保姆的“游民”问题，重要的一条就是需要重视和规范管理。人们对保姆市场表示不满，正反映了大家对政府对家政行业寄予很高的希望。对于有关部门来说，这也正是发现问题，推进管理工作的好机会。窃以为，家政行业要健康发展，要一路走好，使人们对保姆不再失望，政府要有一些特殊的政策，比如在房租、税金和开办的手续方面给减低和方便一些，并建立稳定的保姆输送渠道，以及给从业者发放从业证，以便好让人辨别真伪。对于保姆“游民”我们也还需要有一些“引与导”的工作，比如对于新加入家政公司的保姆，或给予一定和适当的“安扶费”，以鼓励更多的人入职，对于雇主反映表现好的保姆，给予表彰和精神与物质的奖励，给她们以慰藉，以及努力提供一定的条件，来消除保姆们的苦闷，帮助他们实现安全保障等，希望在这方面，我们能做得更好些。我想，能做到这些，保姆们就不会愿意做“游民”和“自由职业者”了，就会忠心耿耿、服从管理，尽职尽责，把家政服务工作做好，从而和家政公司和雇主建立一种和谐的劳资关系，取得良性的互动和良好的效果。

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