北京律维银龄研究与服务中心的卢律师提示，“拼保姆”作为分摊保姆雇佣费用的一个手段，很容易出现法律上的风险。“比如服务不到位的问题，如果是两个老人住在一起，基本上不会出现这样的问题，如果不住在一起，就比较容易产生争议。”卢律师说，从保姆这一方，在如何分配服务时间上要有一个明晰的约定，否则就会容易产生争议。合同中如果规定了什么时间段去谁家，有了这样一个明晰的约定，违约的风险就可以规避。

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从老人的角度，保姆在给其中一位老人提供服务的过程中如果出现人身伤害的问题，另外一位老人则可能会出现责任共担的风险。卢律师说，“拼保姆”的劳务雇佣合同中是否能明确反映出是两个独立的雇佣关系非常重要。如果不是独立的雇佣关系，就会被认定为共同雇佣，两位老人就会成为共同的责任承担者。这就意味着保姆无论在哪一方家里如果出现人身伤害，另外一方老人都会承担连带赔偿责任。如果合同比较明晰，能够区分出是两个独立的雇佣个体，这种风险也是可以回避的。

另外，“拼保姆”的价钱比单独雇佣保姆要低，相当于费用打了折。服务质量能否“减价不减质”，也是一个问题。